В конкурсе принимали участие 25 компаний, представляющих российскую отрасль энергетики. Среди них ОАО «МОЭСК», ОАО «Тюменьэнерго», ОАО «Камчатскэнерго», ЗАО «РЭС», ОАО «Ленэнерго», ОАО «Мосэнергосбыт»,  ОАО «ТГК-5» и многие другие. ОАО «МРСК Центра и Приволжья» заняло первое место в номинациях «Лучшая Сетевая организация электроэнергетики высокой социальной эффективности» и «Лучшая практика выстраивания отношений с работниками в организации электроэнергетики».
Всего в рамках конкурса было предусмотрено 6 номинаций:
- «Лучшая Генерирующая организация электроэнергетики высокой социальной эффективности»;
- «Лучшая Сетевая организация электроэнергетики высокой социальной эффективности»;
- «Лучшая Энергосбытовая организация высокой социальной эффективности»;
- «Лучшая Энергосервисная организация высокой социальной эффективности»;
- «Лучшая практика выстраивания отношений с работниками в организации электроэнергетики»;
- «Лучшие условия и безопасность труда в электроэнергетике».
Главной целью конкурса является содействие поступательному развитию организаций отрасли электроэнергетики и социально ответственных подходов к выстраиванию отношений с работниками. Состав организационного комитета конкурса учитывал опыт организаций-участников в социально-трудовой сфере и связанных с нею экономических отношениях.
В ОАО «МРСК Центра и Приволжья» закреплены высокие стандарты социальной ответственности. Индексация заработной платы работников осуществляется в соответствии с отраслевым тарифным соглашением и индексом потребительских цен. В связи с этим средние показатели оплаты труда в энергокомпании выше, чем в регионах присутствия в целом.
Помимо достойной оплаты труда энергокомпания предоставляет своим работникам большое количество социальных гарантий и компенсаций в соответствии с подписанным в Обществе Коллективным договором. В этом документе предусмотрены такие льготы, как: добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, страхование от несчастных случаев и болезней, выплата материальной помощи при уходе в отпуск, рождении ребенка и регистрации брака, обеспечение детей сотрудников путевками в детские оздоровительные лагеря, новогодними подарками и многое другое.
Напомним, что в условиях экономического кризиса руководство ОАО «МРСК Центра и Приволжья» обеспечило стабильный морально-психологический климат в компании и выступило гарантом выполнения в полном объеме всех социальных обязательств Общества перед  работниками. Благодаря этому удалось значительно снизить текучесть кадров: в 2009 году количество уволившихся сотрудниками составило 4,5% от среднесписочной численности персонала, что почти в 4 раза меньше чем в 2008 году.
«Сохранение персонала и забота о его безопасности, рациональное управление человеческими ресурсами, укрепление партнерства между работниками и работодателем являются ключевыми задачами кадровой политики энергокомпании, - отмечает заместитель генерального директора по корпоративному управлению ОАО «МРСК  Центра и Приволжья» Лада Подольская. – Выполнение всех обязательств перед нашими сотрудниками, создание достойных и комфортных условий труда позволяет обеспечить стабильный психологический климат в коллективе и высокую производительность деятельности всего сетевого комплекса».